鱼哥在上一篇文章里已经讲过这部剧值得看得几个点，接下来鱼哥和大家分享一下更关键的点，涉及到这部剧的整体价值观以及导向。
既然是写警察的剧，那自然少不了健康，积极向上的内容。
因为只有这样才能起到教育和警示的作用。而鱼哥也相信，这部剧必然肩负着这样的职责。
话不多说，比起播放平台，我们来看看最值得大家关心的四个点吧。
第一点：怎么定义荣耀
这是鱼哥最关心的，那就是这部电视剧是如何定义荣誉的。
大家都知道，所谓荣誉必然是取得了一定的成绩，就是你比别人优秀而获得的物质或精神上的奖励。
但是，这样就完了？
那些默默无闻者就不配拥有荣誉？
我们常常看到处理大案件的警察会获得很多荣誉，但是那些基层的警察呢？
他们天天付出，走街串巷的，难道不值得收获荣誉？
所以这个荣誉有很多种，就看导演怎么定义荣誉。
如果是为了荣誉而荣誉，那就没意思了。应该是聚焦小人物的荣誉感，是被人民群众拥护和爱戴的那种感觉。
第二点：怎么设计故事
家庭剧，各位导演可谓是轻车熟路，只要简单的罗列矛盾就可以了，婆婆媳妇鸡飞狗跳，老公老婆一地鸡毛，嫂子小姑针尖对麦芒……总之，怎么狗血怎么来，让观众看的爽就行。
比如《心居》，比如《亲爱的小孩》，只考虑怎么让观众爽了，却没有考虑电视剧该有的导向力和教育力。
所以《警察荣誉》怎么设计故事就显得很重要了。
既不让观众看着狗血，又能引起观众的兴趣，这就考验编剧了。
要知道，警察故事如果写的太婆婆妈妈，小肚鸡肠，那就没意思了。
如何把年轻警员与街道等地方的琐碎小事有效结合起来，能在解决矛盾中获取成长，才是重要的。
第三点：怎么给予成长
既然提到了成长我爱美剧，我们就来聊聊成长。
警察的成长肯定与我们普通人的成长是一样的，当然也有更多的不同。主要体现在他们的思想境界会高过我们。
年轻人进入基层，他们必然有着巨大的心理落差，要知道，自己的同学朋友都做着体面的工作，赚着大钱，而我却围着琐碎的小事转。
所以他们如何在这些事件里学到东西，如何能从心里深层次的理解和懂得基层警察的重要性，也很重要。
关于成长，就是他们最终放下了对这份工作的成见，从不喜欢到喜欢，然后是热爱，甚至成为执念，才是我们愿意看到的。
所以编剧和导演让这三个小青年怎么成长，鱼哥十分期待。
第四点：怎么以老带新
鱼哥大学毕业进入国企，会有专门的师傅带我熟悉环境，了解工作流程等等。
所以在相当多的企业，都存在这种师徒关系，老带新的传统。
警察更会如此。老同志身边都会有一个或者两个小同志，走走坐坐一起，教会他们如何与他人交流案件，如何处理应急事情，如何快速解决纠纷等等。
所以老如何带新，显得相当重要。
这里的带不是简单的带，而是把思想和警魂往下传，让他们从不知世事的小青年变成一个热爱警察事业的正直的人。
老的要会带，小的要会学。
不要像鱼哥那样，一年不到就从国企辞职，因为师傅是好师傅，工作未必就是好工作。
思想传承其实难，比我们想像的难。
因为这是看不到摸不到的东西，只有慢慢去感受，才能理解和接受老一辈的思想。
这部剧，鱼哥追定了。
希望所有美好都可以在这部剧里看到。
因此，如果这部剧以上四点做好了，这部剧必然爆款。
最后，如果大家有什么想说的话，请在评论区留言。
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